Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, tais como admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Atribuições:
Executar atividades relacionadas à admissão, demissão e movimentação de pessoal. Supervisionar o sistema de controle de ponto eletrônico. Realizar o fechamento das folhas de pagamento de forma precisa e pontual. Elaborar relatórios de rotinas. Prestar assistência aos colaboradores no âmbito institucional, fazer a inclusão e exclusão dos colaboradores na área social e de benefícios.Garantir a correta aplicação das leis trabalhistas e normas internas. Monitorar e otimizar processos internos para maior eficiência operacional. Garantir um ambiente de trabalho positivo, tratando questões com sensibilidade e confidencialidade. Conduzir os processos de Medicina do trabalho referentes aos programas e agendamentos de exames admissionais, demissionais, etc., controle de atestados, afastamentos e emissão de CAT. Acompanhar as Convenções Coletivas e apoiar a condução os processos de negociações junto as entidades sindicais. Manter o cadastro dos colaboradores atualizados, garantindo a conformidade com os requisitos legais.
Habilidades necessárias:
Ter pensamento ágil e estar voltado para resultados. Ter proatividade para resolver questões que surgem no dia a dia. Saber lidar com diferentes projetos que acontecem simultaneamente. Ter empatia para lidar com diferentes perfis de pessoas. Domínio das leis trabalhista e previdenciárias e estar atualizado sobre suas alterações. Saber trabalhar em sintonia com outros departamentos. Saber tratar informações confidenciais e agir de maneira ética. Estabelecer comunicação clara com os funcionários para esclarecer dúvidas. Facilidade para trabalhar em equipe, apoiando colegas em períodos de pico ou desafios inesperados. Excelentes habilidades de organização, atenção aos detalhes e resolução de problemas.
Requisitos obrigatórios:
Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Experiência prévia atuando como Analista de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em sistemas de folha de pagamento e pacote Office. Experiência com E-social.
Diferenciais:
Pós graduação, preferencialmente em gerenciamento de projetos. Certificação em metodologias ágeis. Já ter trabalhado com o sistema Senior.
